Entre os cursos oferecidos estão disponíveis os de mecânica, elétrica, metalurgia, turismo, construção civil (que vive um momento de grande pujança no estado) entre outros em um total 34 municípios em todo estado da Bahia.

Os interessados tem que estar desempregados e ter entre 18 e 29 anos, além de vir de famílias com renda mensal máxima de uma salário mínimo, procurar uma das unidades do SineBahia ou Setre do seu município munidos de RG, CPF, comprovante de escolaridade e de residência.

fonte: Site Google

O bom humor, a atenção e a persistência de Marcos Alexandre, 31 anos, já é conhecido por todos que estão em sua volta assim como seu profissionalismo e dedicação aos estudos. Portador de deficiência física, Marcos já passou por experiências de trabalho como as empresas Avon e Vivo LTDA. Ele é um dedicado estudante de Administração , 8° Semestre da Faculdade Dois de Julho e afirma que já lida com facilidade com suas necessidades existentes no ambiente em que vive, tornando uma experiência positiva e ao mesmo tempo cansativa a seu ver.

Uma lei criada no Brasil, em 1991, garante aos deficientes físicos a possibilidade de ingressarem no mercado de trabalho, empresas que tem um número acima de 100 funcionários, devem reservar obrigatoriamente cerca de 2% a 5% das vagas para os portadores de deficiência física. Esta lei foi vigorada em 2004, impondo as empresas a contratarem funcionários deficientes.

Mais esta questão foge da realidade dos deficientes, segundo Marcos Alexandre a questão da inclusão dos portadores de deficiência no mercado de trabalho, continua sendo uma batalha cansativa e ao mesmo tempo um desafio, perto de ser conquistado. Para ele a falta de mecanismos de acessibilidade nas empresas, como rampas, corrimões e banheiros adaptáveis é um dos pontos da dificuldade. Ele ainda afirma que os empresários na maioria das vezes dificultam e geram polêmica, alegando falta de verba ou altos custos para receberem este tipo de funcionário, em suas empresas.

Segundo o especialista em Gestão de Pessoas e professor da F2J, Emidio Palmeira, “com implementação dos deficientes físicos, as empresas podem usar esta inserção como uma estratégia para o crescimento da empresa, além de integrar os indivíduos na sociedade”.

Já a advogada e professora da F2J, Rosely Rego, afirma “que as barreiras da inclusão dos deficientes não estão nos problemas jurídicos e sim no preconceito que algumas empresas impõem. A lei de cotas de alguma maneira obriga e ameniza a situação em que os portadores de deficiência física se encontram, proporcionando a segurança de que irão estar inseridos no mercado de trabalho, tornando-os de certa maneira cidadãos dignos ao trabalho formal.

Não é difícil para o leitor de jornal impresso nem para o internauta localizar anúncios divulgando serviços de revisão de texto. Os anunciantes dizem ser profissionais experientes, atualizados em relação às normas prescritas pela Associação Brasileira de Normas Técnicas – ABNT e capazes de prestar consultoria.

Na capital baiana, a revião de texto é uma atividade profissional incerta e que goza de pouca valorização no mercado. Para o bacharel em Comunicação Social, com habilitação em Jornalismo, Márcio Melo, que atua na área há seis anos, o serviço não é valorizado porque o meio profissional se encontra indefinido. “Se há mercado, não está devidamente explorado”, pontua Melo.

Ele argumenta que não é pré-requisito a formação em Letras ou Jornalismo para atuar em revisão de texto, no entanto, julga indispensável ter um gosto variado por leitura, ser curioso, conhecer de tudo um pouco, possuir o ensino médio completo e manter-se atualizado.

Mas há quem diga o contrário, valorizando a qualificação acadêmica dessa mão de obra. De acordo com a educadora e consultora universitária, Edmara Maltez, “revisar um texto é muito mais do que corrigir erros ortográficos, pois implica também revisão linguística”.

A educadora já se deparou com trabalhos acadêmicos com graves problemas de argumentação, coerência e coesão, que passaram, anteriormente, por revisões suspeitas. Daí buscar profissionais habilitados, com referências e éticos, o que não ocorrem com os “costureiros”, que exploram o comércio de trabalhos acadêmicos.

Freelancer – Na praça, o revisor de texto é aproveitado pelas empresas como prestador de serviços. Raras são as instituições em que há revisores fixos em seu quadro de funcionários. Pela falta de regulamentação específica, os profissionais da área carecem de um piso salarial mínimo.

O site do Sindicato dos Jornalistas da Bahia – Sinjorba disponibiliza planilha em que informa o valor da revisão por lauda, porém essa referência não é cumprida na prática. Revisores na região Sudeste, conforme divulgado em alguns sites de emprego, estimam ganhar entre R$1500 e R$2000 mensais, em regime CLT.

“Segundo Fabiana Pacheco, assessora de Jornalismo do SIMM,” essa oportunidade de vagas temporárias, é de suma importância para que o candidato possa ter uma noção do emprego desejado, e para saber se realmente gostaria de exercer esta função, e dentro deste processo ficar atento para a oportunidade de uma efetivação”.  

Com base na possibilidade de uma efetivação, o candidato tem que ficar alerta e se sobressair dos demais. Procurando se especializar na área e ficar atento ás mudanças que acontecem no mercado de trabalho, buscando se qualificar e procurar conhecer bem a empresa em que trabalha,afirma Fabiana.

Ainda segundo Fabiana,”os benefícios dados ao funcionário temporários não são iguais aos de um efetivo, isso varia de empresa para empresa, pois o SIMM só entermedia a mão de obra, o empregado tem que se preocupar com a avaliação feita pela empresa, pois a contratação certamente dependerá do esforço do mesmo. Ele decidirá se quer somente ganhar  um dinheiro extra ou ser efetivado. Considerando que trabalhamos com números altos de encaminhamentos para empresas, destes, 10% são contratados”.

Edson Pinheiro (30), foi um dos candidatos que conseguiu uma vaga na Empresa de Chocolates Duffy, localizada no bairro de Pirajá. Desempregado a quase três anos, ele afirma que, “desta vez não vou deixar a oportunidade  escapar, pois procurei fazer cursos de confeitaria e culinária, para me qualificar”.

Para algumas empresas as contratações temporárias é uma boa oportunidade para aqueles funcionários que precisam de capacitação e para selecionar aqueles que se destacaram e trouxeram rendimentos na produção e que tem os requisitos para ocupar o cargo definitivamente.

Nas quatro mil empresas cadastradas no SIMM já foram captadas 98.714 vagas e 45.337 candidatos foram colocados no mercado de trabalho.O banco de dados é composto por 292.926 inscritos com diversos tipos de qualificação.

Depois de várias mobilizações na cidade, foi assegurado reajuste de 8,6% do piso salarial, passando de R$510 para R$ 573.  O piso corresponde à remuneração da grande maioria dos trabalhadores da categoria, e recebeu um aumento acima do crescimento do comércio, que em 2009. Segundo dados do IBGE, o comércio varejista baiano cresceu 7% no período.

Já para o piso menor reajuste de 10,52% passando a categoria a receber R$ 525. Para os salários a cima do piso o reajuste é de 5,5%.

• Discursar autoelogios, usar adjetivos batidos como: dinâmico, criativo, inovador, etc.
• Perder a linha de raciocínio contando “causos”, ou se justificar em excesso, fazendo papel de vítima.
• Questionar detalhe pouco importante em uma primeira entrevista, como qual modelo de celular a empresa oferece.
• Faltar e não avisar com antecedência, ou cancelar e remarcar várias vezes.
• Manter o celular ligado durante a conversa e pior ainda quando resolve atender.
• Falar de forma negativa ou revelar informações confidências sobre as empresas em que atuou e sobre os profissionais com que trabalhou.

De acordo com gerente do SINE BAHIA (Serviço de Intermediação para o Trabalho), Moisés Frutuoso, o ramo da construção civil está em evidência desde a criação do Plano Habitacional Minha Casa, Minha Vida, do Governo Federal, para famílias de renda de até três salários mínimos. Muitas vagas estão surgindo para ajudante, pedreiro, ferreiros entre outros, mas devido à falta de qualificação não estão sendo preenchidas.

Cursos de especialização estão sendo oferecidos através de uma parceria entre as empresas e ONGs, para tentar formar profissionais que estejam aptos a trabalhar no mercado. Um exemplo é o CEDEP (Centro de Educação Desportiva e Profissional), localizado na Avenida Suburbana, que tem o projeto Educar para Construir, atende pessoas de baixa renda. Uma grande surpresa nesses cursos é a participação das mulheres que estão também ganhando seu espaço em uma área até então considerada somente dos homens.

De acordo com o mestre de obra Carlos Lima, que já está nesta profissão há mais de 20 anos, “as mulheres são muito mais organizadas, pontuais e nunca deixa o que pode ser feito hoje para fazer amanhã”.

Segundo o Sindicato da Construção Civil, somente nos últimos dois anos, o setor gerou mais de 22 mil novas vagas, com salários que variam de R$ 535 para servente a R$ 913 para pedreiro, fora as horas extras.

Então para as pessoas interessadas em trabalhar no ramo da construção civil, esta é uma boa oportunidade de entrar no mercado de trabalho.

Confira dicas de comportamento em entrevistas de emprego.

Os soteropolitanos já podem solicitar serviços cartorários através da internet. A empresa Cartório Postal, uma rede paulista de franquias do empresário Flávio Lopes da Costa, disponibiliza mais de 200 serviços: certidões diversas, averbações, vintenárias, dentre outros.

Inaugurada no dia 11 de março, a franquia baiana está tendo boa receptividade por parte do público, embora a sua publicidade ocorra somente no meio radiofônico. De acordo com o diretor comercial Ricardo Duplat, “é um nicho de mercado pouco explorado na cidade, tendo em vista o grande número de pessoas físicas que atuam como despachantes e que não podem emitir nota fiscal”.

Para quem mora na capital, o solicitante recebe a segunda via de uma certidão de nascimento em até cinco dias úteis pagando o valor de R$50. O valor da taxa encarece para quem mora em municípios interioranos.

Indagado sobre a não divulgação da planilha de preços no site do Cartório Postal, Duplat esclarece que isso consiste numa estratégia da empresa em relação à concorrência. A divulgação da tabela de preços se dá pessoalmente, indo à franquia localizada no Shopping Capemi, ou por e-mail. Maiores informações através do telefone (71) 3015-2751 das 9 às 17h.

Sebastião Salgado

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